不動産賃貸の営業って、どうしてもインセンティブの金額が少なめなので、稼ぎたいと思ったらとにかく数を頑張るしかないんですよね。
だから、給与をもっと上げたいと思って転職活動をしていました。

面接でこの会社のことを詳しく聞いた時に「取り扱う商材の魅力」「インセンティブの金額」「評価制度」を聞いて、かなり魅力的に感じて転職を決めました。
40代だったし、なかなか転職活動は難しくなるかなと思っていたのですが、この会社は年齢関係なくやる気・意欲を買ってくれて･･･。それも嬉しかったですね。

1日あたり2～3件程、既にお取引をいただいているお客様のもとを訪問して、点検業務を行っています。
ちゃんと機械が動いて発電・蓄電されているかの確認をするだけではなく、例えば屋根に登ったときにキズを発見したら「屋根にキズを発見したので、屋根裏も見させてもらっていいですか。雨漏りの可能性もあるので」といった感じで追加で確認させていただくなど、お客様が安心して生活できるよう付加価値のある点検サービスを行っています。

当社はリフォーム事業も手掛けており、住宅に関するサービスをワンストップで提供できます。
そのため、上の話の続きになりますが、もしも「じゃあ屋根のリフォーム工事をアルファさんにお願いしようかな」と、新しい仕事の制約が決まれば、点検スタッフにもインセンティブが発生されます。
そして、例えば1日2～3件で月30～40件の点検訪問をすれば、そのうちの60％である18～24件のお客様先で、そのようなお話をいただけるのです。

その日の仕事を翌日に持ち越さないというのを徹底したいのですが、まだそれが完璧に出来ているわけではありません。

点検業務以外の作業、たとえば点検結果をまとめる報告書の作成であったり、自分が前の週に点検に伺ったお客様に「その後どうですか」など状況を伺う電話をしたり･･･。
そういう業務をもっと効率よくこなせるようになれば、もっとお客様満足度も高くなりますし、結果的に収入アップに繋がるでしょうから、上手に出来るようになりたいと思っています。

正直転職したときは、前の会社の収入に追いつくまで3年くらいかなと思っていましたが、もう2年目で追い抜いてしまいました。
本当に効率よく稼げるインセンティブ制度が設定されているんです。
とりあえず3年目で年収1000万円というのが、私のいまの目標です。（笑）

自分なりに目標を持って頑張れば、きっとあなたも自分の満足できる収入を実現できるはずです。
一緒に頑張りましょう！